出现的问题还是会很多的，希望以后的日子还是要提醒员工，公司存在问题要马上提出建议。这样可以提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。 一定时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不同的，大家可能需要提醒才会注意用心。 公司需要人 . . . .

    稳定是公司发展的前提。作为成立不久的公司，在发展中必然会遇到更多内部、外部不稳定的因素，因此公司在求发展的同时，应针对职工的思想动态，并根据公司形势的发展和变化，开展深入细致的思想政治工作，认真解决职工切身利益及关注的热点问题，从而实现公司安全稳定，使公司在稳定中求发展，在发中求 . . . .

    公司半年工作总结中提到了部门之间不容忽视的“部门墙”问题，各部门处于相对封闭的环境，考虑问题时就会很自然地偏向本部门，这就在各部门之间树立了一堵“墙”，各部门只关心本部门的工作，重本职而忽视全局，执行任务时从本部门的实际利益出发，强化了竞争而削弱了合作，容易造成跨部门沟通障碍。 . . . .

    公司2016年上半年工作会议圆满结束，为了贯彻落实这次会议精神我提出个人不足和对公司的的想法与建议。 端正自己的工作态度、现在的我就像“瞌睡虫”一样只会一味地听从领导的安排来去工作，而不会去找工作，不会再工作中发现工作，发现存在的问题，即使发现问题但又不知道该如何解决，其实我们 . . . .

    2016年上半年工作总结会议已经圆满结束，总经理对上半年的工作做了全面总结，深刻而具体。通过对总经理讲话精神的学习，我进行了深刻的反思。 一、思想观念方面不足之处： 在工作上满足于完成领导交办的任务，缺乏开拓与主动精神。对工作中遇到的问题没有深层次的分析，缺乏洞察力，创新意识不 . . . .